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Mais d’oĂč vient le baby bump de ces futurs papas ?

Eh non, le joli baby bump de ces futurs papas n’est pas dĂ» Ă  une couvade pleinement assumĂ©e, mais Ă  la magie du photomontage. Ces images dĂ©routantes font partir d’une campagne de l’association belge la Ligue des Familles. L’objectif ? Nous rappeler que les futurs papas sont Ă©galement investis dans la grossesse et l’Ă©ducation du bĂ©bĂ©, et que ce n’est pas uniquement Ă  la maman de s’occuper de bĂ©bĂ©. Un message qui peut nous sembler aller de soi, mais qui est essentiel en Belgique, oĂč le congĂ© paternitĂ© est bref ou inexistant.

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© ARTHURS-H

Un congĂ© paternité qui a peine Ă  rentrer dans les mƓurs

Si les papas ne portent Ă©videmment pas leurs bĂ©bĂ©s dans leur ventre, leur relation avec ceux-ci est tout aussi importante. La Ligue des familles demande donc, sur son site internet, Ă  l’État et aux entreprises de « donner du temps » aux papas pour leur permettre de crĂ©er ce « lien privilĂ©giĂ©« . ThĂ©oriquement, les papas belges ont droit Ă  10 jours de congĂ© paternitĂ©. Dans les faits, seuls 56% d’entre eux prennent des jours de congĂ©. 14% des papas n’ayant pas pris de congĂ© paternitĂ© affirment qu’ils y ont renoncĂ© suite Ă  des pressions de leur employeur. La Ligue des familles milite donc pour que ce congĂ© devienne obligatoire pour tous les nouveaux papas.

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En France, les jeunes pĂšres ont droit Ă  11 jours de « congĂ© de paternitĂ© et d’accueil de l’enfant » (18 en cas de naissances multiples) et Ă  3 jours de congĂ© naissance.

Depuis 2015, il est Ă©galement possible de prendre un congĂ© parental d’Ă©ducation (PreParE), Ă  condition d’avoir cotisĂ© au moins 8 trimestres en 2 ans (pour un premier enfant). Il peut durer trois ans si les deux parents prennent un congĂ© (deux ans pour un parent, un an pour le second parent par exemple), afin d’inciter les papas et les mamans Ă  les partager.

Si le second parent (en grande majoritĂ© le papa !) ne prend pas sa part, le congĂ© parental d’Ă©ducation est limitĂ© Ă  deux annĂ©es seulement. Cette incitation est plutĂŽt bienvenue : en 2010, d’aprĂšs les chiffres de l’INSEE (enquĂȘte Emploi et module complĂ©mentaire sur la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle), 1 homme sur 9 et 1 femme sur 2 rĂ©duisait ou cessait temporairement son activitĂ© professionnelle aprĂšs une naissance.

Et pour vous, comment ça va se passer ?

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