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Congé maternité : 4 fausses idées sur le retour au travail

Alors que le congĂ© paternitĂ© vient de passer de 5 Ă  8 semaines en Espagne,  qu’en est-il du retour au travail aprĂšs le congĂ© maternitĂ© ? Commente cela se passe au bureau ? Vais-je retrouver ma place ? Neuf Mois fait le point pour vous.

Je risque de ne pas retrouver le poste que j’occupais avant mon congĂ© maternitĂ©

Oui et non. AprĂšs votre congĂ© maternitĂ©, vous retrouvez prioritairement votre prĂ©cĂ©dent emploi ou, Ă  dĂ©faut du poste que vous occupiez, un emploi qui doit ĂȘtre similaire (article L1225-25 du Code du travail). Il faut savoir que si le poste n’est plus disponible, votre employeur doit vous offrir un emploi similaire. Mais c’est ici que les choses peuvent se compliquer, la notion de « poste similaire » est en fait surtout liĂ©e Ă  la qualification du salariĂ© et Ă  son expĂ©rience. Si par contre votre ancien poste est libre, mais qu’en vertu d’une clause de mobilitĂ© votre patron vous affecte dans une succursale qui ne vous va pas, vous pouvez tout Ă  fait demander le retour sur votre ancien emploi.

Je n’Ă©tais pas prĂ©sente pour l’augmentation de salaire dĂ©cidĂ©e pendant mon congĂ© maternitĂ©

Vous devez percevoir une rĂ©munĂ©ration au moins Ă©quivalente Ă  celle dont vous bĂ©nĂ©ficiez avant votre absence, et cela Ă  durĂ©e de travail Ă©gal. Par contre, si pendant votre congĂ© maternitĂ© une augmentation du salaire a Ă©tĂ© versĂ©e ou dĂ©cidĂ©e pour les employĂ©s relevant de la mĂȘme catĂ©gorie professionnelle que vous (Ă  dĂ©faut, de la moyenne des augmentations individuelles dans l’entreprise), vous devez Ă©galement en profiter (article L1225-26 du Code du travail).

MĂȘme absente, j’ai le droit aux primes versĂ©es par mon entreprises

Cela dĂ©pend. Il faut en effet prendre en compte la nature de la prime versĂ©e. Si cette derniĂšre est gĂ©nĂ©ralisĂ©e (Ă  la sociĂ©tĂ© ou Ă  une catĂ©gorie du personnel), rĂ©guliĂšre (prime versĂ©e depuis des annĂ©es) et dĂ©finie selon un critĂšre particulier, vous y avez tout Ă  fait le droit. En effet il s’agit lĂ  d’un accessoire de l’employĂ©. Par contre, si la prime est exceptionnelle ou personnelle, elle constitue alors une libĂ©ralitĂ© et elle n’a pas le caractĂšre juridique d’une accessoire de l’employĂ©. A noter aussi que le patron peut verser la prime au prorata de la prĂ©sence du salariĂ© sur l’annĂ©e.

Puis-je ĂȘtre discriminĂ©e Ă  cause de ma grossesse ?

Il est clair que le Code du travail condamne toute discrimination directe ou indirecte en raison de l’Ăąge, de la situation et aussi de la grossesse (article L1132-1). A travail Ă©gal, salaire Ă©gal. C’est Ă  vous d’ĂȘtre attentive. A noter qu’en la matiĂšre, c’est sur l’employeur que repose la charge de la preuve.

Sources :

LĂ©gifrance

El Pais

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