Neufmois.fr » Grossesse zen » Droit et argent » Emploi : les droits de la femme enceinte

Emploi : les droits de la femme enceinte

Pendant la grossesse, la loi joue en votre faveur, vous garantit votre emploi et se préoccupe de vos conditions de travail.

Ce que dit la loi

Enceinte et candidate Ă  un emploi, vous n’ĂȘtes pas tenue de rĂ©vĂ©ler votre Ă©tat Ă  votre futur employeur Ă©ventuel, qui n’a d’ailleurs pas le droit de chercher Ă  le connaĂźtre.

Un employeur ne peut ni vous refuser une embauche ou vous licencier au seul motif que vous ĂȘtes enceinte ni rompre le contrat de travail au cours de la pĂ©riode d’essai (art. L 122-25 du Code du travail). De votre cĂŽtĂ©, vous pouvez dĂ©missionner sans prĂ©avis, demander Ă  changer de poste si votre Ă©tat le justifie, et vous absenter pour vous rendre aux visites prĂ©natales obligatoires – ces absences sont rĂ©munĂ©rĂ©es. Certaines conventions collectives prĂ©voient des amĂ©nagements d’horaires en cas de grossesse.

La loi prĂ©voit un congĂ© maternitĂ© normal de 16 semaines, lequel peut ĂȘtre sensiblement augmentĂ© sous certaines conditions – nombre d’enfants, grossesse pathologique ou multiple, grossesse Ă  risque
 Pendant votre congĂ©, la SĂ©curitĂ© sociale vous verse des indemnitĂ©s, Ă©ventuellement complĂ©tĂ©es par l’employeur. AprĂšs le congĂ©, vous devez retrouver votre emploi aux mĂȘmes conditions.



À lire absolument