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Canicule, grossesse et travail : quelles sont les règles à connaître ?

L’Ă©tĂ© dernier, un sondage Odexa a mis en lumière le mal-ĂŞtre de beaucoup de femmes enceintes au travail.  Il est vrai que quand la tempĂ©rature grimpe, travailler enceinte peut tenir des travaux forcĂ©s. Alors que la canicule s’installe de nouveau, les futures mamans qui n’ont pas encore atteint le moment du congĂ© maternitĂ© doivent veiller particulièrement Ă  leur santĂ©. Neuf Mois fait le point sur les prĂ©cautions Ă  prendre au boulot, enceinte, quand le mercure bat des records.

La canicule peut menacer la sécurité d’une femme enceinte

Ouvrons notre petit code du travail à la recherche de l’article L 230-2. Selon cet article de loi, l’employeur doit s’assurer de la santé et de la sécurité de ses salariés. Autrement dit, il doit faire en sorte que ces derniers travaillent dans des conditions ne mettant pas en danger leur santé. La température doit être prise en compte pour garantir cet état.

Pendant la canicule, de l’eau à volonté

De l’eau potable doit être laissée à la disposition des salariés et les locaux doivent être suffisamment aérés grâce à une ventilation naturelle ou à un système de ventilation mécanique permanent.

La Caisse nationale d’assurance maladie a émis des recommandations : si la température dépasse les 34 ° C et que l’air n’est pas renouvelé, il est conseillé d’évacuer les locaux. Si le travail s’effectue à l’extérieur, il convient dans la mesure du possible de protéger les travailleurs des conditions atmosphériques. Consultez vos droits de femme enceinte au travail. La productivité n’en sera que plus grande ! Les organismes chargés de la prévention sanitaire ou des conditions de travail recommandent d’adapter le rythme de travail aux fortes chaleurs.

Et le travail des femmes enceintes pendant la canicule ?

Peu de dispositions concernent spĂ©cifiquement les femmes enceintes. Comme tout travailleur fragile ou exposĂ©, une attention particulière doit leur ĂŞtre accordĂ©e car affronter la canicule enceinte n’est pas chose facile. Les pauses par exemple peuvent ĂŞtre plus nombreuses, certaines tâches pĂ©nibles peuvent ĂŞtre dĂ©lĂ©guĂ©es ou remises Ă  plus tard, des horaires de travail dĂ©calĂ©s ou amĂ©nagĂ©s peuvent ĂŞtre nĂ©gociĂ©s… Il sera plus agrĂ©able, quand le travail le permet, de commencer « Ă  la fraĂ®che » et d’éviter les heures de pointe dans les transports en commun. Les conventions collectives ou le règlement intĂ©rieur des entreprises prĂ©voient parfois ce genre de mesures favorables. Pensez Ă  y jeter un Ĺ“il attentif !

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