Bonjour,
Je suis l’heureuse maman d’une petite fille de 8 mois. Je viens de faire un test de grossesse et il est positif. Ce bébé n’arrive pas à un moment super. Je vais commencer un nouveau travail, un CDD de 3 mois qui doit déboucher sur un CDI. Je me doute bien qu’en annonçant ma grossesse à mon nouvel employeur il ne va pas me garder. Nous voulions un deuxième enfant rapproché de notre princesse. Mais maintenant qu’il est là , je ne sais plus où j’en suis.
attend de voir ce que dit ton employeur, en tout cas il n’a pas le droit de te virer parce que tu es enceinte! dc signe ton contrat et ce sont les aléas de la vie, annonce lui ta grossesse, il ne refusera pas le contrat cdi, il n’a pas droit surtout si c’était décidé comme ça, être enceinte n’est pas une maladie!
bon courage pour la suite :k
coucou oui je suis completement d’accort il n’a aucun droit de te virer parce que tu es enceinte mais felicitation moi aussi je suis enceinte de 16sa et mon bebe n’a que 8mois b 😉
il a pas le droit de la viré pendant son cdd mais rien ne l’empeche de ne pas lui signer un cdi et de lui dire qu’elle ne fait pas l’affaire ! faut etre logique il va pas embaucher une femme qui attend un enfant en sachant qu’il devra la remplacer pendant son congé mat !
d’ailleurs si vous reliser bien ce qu’elle a écrit elle a signée un cdd qui doit déboucher mais rien ne dit que le patron va transformer le cdd en cedi !