Travailler enceinte, ce n’est pas toujours facile. Mais travailler enceinte et par temps de canicule, ça relève parfois de l’exploit. Quels sont vos droits durant ces périodes caniculaires ?
La canicule peut menacer la sécurité d’une femme enceinte
Ouvrons notre petit code du travail à la recherche de l’article L 230-2. Selon cet article de loi, l’employeur doit s’assurer de la santé et de la sécurité de ses salariés. Autrement dit, il doit faire en sorte que ces derniers travaillent dans des conditions ne mettant pas en danger leur santé. La température doit être prise en compte pour garantir cet état.
Pendant la canicule, de l’eau à volonté
De l’eau potable doit être à la disposition des salariés et les locaux doivent être suffisamment aérés grâce à une ventilation naturelle ou à un système de ventilation mécanique permanent. La Caisse nationale d’assurance maladie a émis des recommandations : si la température dépasse les 34 ° C et que l’air n’est pas renouvelé, il est conseillé d’évacuer les locaux. Si le travail s’effectue à l’extérieur, il convient dans la mesure du possible de protéger les travailleurs des conditions atmosphériques.
Adapter son lieu de travail à la canicule
Enceinte au travail, quelques précautions supplémentaires peuvent être prises également : tout travail physique non indispensable peut être reporté. Pour gagner un peu de fraîcheur la nuit, le dernier à quitter le bureau pensera à éteindre les photocopieurs, les ordinateurs, les imprimantes et tout appareil électrique en général. Et bien sûr, on tente de convaincre big boss d’acheter un ventilateur, des brumisateurs et d’installer des stores aux fenêtres. Si votre entreprise est équipée d'une climatisation, vérifiez auprès des délégués du personnel que les filtres ont été renouvelés et/ou nettoyés récemment. Consultez vos droits de femme enceinte au travail. La productivité n’en sera que plus grande ! Les organismes chargés de la prévention sanitaire ou des conditions de travail recommandent d’adapter le rythme de travail aux fortes chaleurs.
Et le travail des femmes enceintes pendant la canicule ?
Peu de dispositions concernent spécifiquement les femmes enceintes. Comme tout travailleur fragile ou exposé, une attention particulière doit leur être accordée car affronter la canicule enceinte n'est pas chose facile. Les pauses par exemple peuvent être plus nombreuses, certaines tâches pénibles peuvent être déléguées ou remises à plus tard, des horaires de travail décalés ou aménagés peuvent être négociés… Il sera plus agréable - quand le travail le permet - de commencer « à la fraîche » et d’éviter les heures de pointe dans les transports en commun. Les conventions collectives ou le règlement intérieur des entreprises prévoient parfois ce genre de mesures favorables. Pensez à y jeter un œil attentif ! Si vraiment la situation devient intolérable et qu’aucun arrangement n’est envisageable, il est toujours temps de s’adresser à un délégué syndical, au représentant du personnel, au médecin du travail ou à l’inspection du travail.
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